Jingchu.com (Hubei Daily) News (lawyer Lu Yanling) The third competition of Wuhan technical managers was launched on July 24. As the first professional event of urban technical managers in the country, competition undertakes to accelerate the cultivation of a team of combined technology managers "to understand the technology, markets, policies and funds," opening the "latest miles" of transformation of scientific and technological achievements, and injecting a new moment into创建科学和技术土地的国家高地。 竞争是由武汉投资与控制集团共同执导的，由武汉科学技术创新办公室，市政传统联合会以及武汉科学技术转型促进科学与技术中心以及武汉·瓦洪顿技术公司（Wuhan Wuchuangton Technology Co.竞赛从7月的Tonovember开始，分为三个阶段：储备回合，半决赛和最后一轮，以及对技术经理的实践技能和专业素质的全面检查。 竞争带有吸引人的奖励和政治支持。鼓励获奖者参加市政联盟联合会武汉的“劳动生产的杰出人士”，并参加了荷贝省技术经理的决赛。武汉投资控制集团和Wuchuangtong公司优先考虑出色的项目融资，以改善各个方面的发展。 近年来，武汉继续努力建立一个制定科学和技术成就的系统，广告政策，例如“武汉市的几项政策，以及促进科学和技术成就的转变的措施”和“技术经理的转变”，以提升了促进技术经理（IS），I（考试）”和I（考试）”和I”纳入技术促进的技术促进表明，技术正在促进技术来促进程序。技术交易的活力。同时，建立了武汉技术转移研究所，以提供标准化的竞争培训。自2024年7月以来，已经培养了1,000多名新技术经理，这使该市注册的技术经理总数增加到2500。 为了提高服务效率，武汉创建了“ Wu Chuangtong”科学与技术创新服务平台，该平台使用数字工具（例如大数据和人工智能）为技术经理提供了精确的项目巧合和项目监测能力。今年，该平台启动了一个“合作伙伴计划”，以建立面向市场的技术收集奖励机构，从而奖励了该平台签署的技术经理发布的实际需求。 作为Highli事件的GHT，Wuhan技术经理的第三个能力通过该机制的设计进行了详尽的更新，其第一个机制是“促进3个曲目”和“分配实用分数”的机制，这些机制是为了实现从能力评估到实际绩效的闭路管理而创建的。同时，将引入“投资和直接融资”服务，中国银行将提供财务支持资源，以促进技术和资本连锁店的转型。 报告显示，前两场比赛吸引了300多名技术经理，并且该活动的影响在全国范围内扩大，导致了超过8000万的爆发和展览。今年，该事件将扩展到媒体矩阵，不断扩大“咖啡机的版本”的效果，并加速使用竞赛的贵族周期的创建to聚集人才并利用才能促进变革。” 随着该活动的完整启动，一组优秀的技术经理可以理解和实施技术，访问市场，加速他们进入变革的前卫，并帮助“实验室金矿”转变为实际生产力。专注于武汉城市实践技术的转移正在成为建立国家科学技术创新中心的重要引擎。